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푹푹 찌는 무더위,
단 며칠만이라도 쇳소리 모두 잊고
즐거운 휴가 건강하게 보냅시다!
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하청에게도 휴가다운 휴가를
28일자 경향신문을 보면 “현대중공업은 하계휴가 전까지 협력사 직원들에게도 … 230만원을 현금으로 지급하기로 했다.”고 나와 있다. 하지만 업체는 내게 110만원을 준다고 했다. 그럼 120만원은 어디로 사라진 것인가?
업체는 근속에 따라 차등지급한다고 한다. 그래서 업체를 옮긴지 겨우 5개월밖에 안된 나에게는 120만원 적게 준다는 것이다. 중공업 밥 먹은 지 낼 모래면 6년이 다 돼가지만 나의 근속은 이제 5개월이다. 같이 일하는 몽골 친구들은 같은 근속이라도 더 적게 준다고 한다.
기본급도 아닌데 근속에 따라 휴가비와 격려비가 달라진다는 것은 상식을 벗어난다. 누구는 850만원짜리 휴가를, 또 누구는 230만원 짜리 휴가를, 그리고 또 누구는 110만원 짜리 휴가를, 또 누구는 빈털터리 휴가를 보내라는 것이다.
휴가에 대한 불만은 휴가비에만 있지 않다. 도대체 휴가기간이 어떻게 되는지 휴가가 코앞으로 다가와도 알 수 없다. 정규직은 2일부터 10일까지(올해는 13일)라고 달력에 나와 있지만 하청은 검사날짜에 따라 업체별로 들쭉날쭉 한다.
그러다 보니 모처럼의 휴가에 대해 아무런 계획도 짤 수 없다. 가족이나 친구와 피서를 떠나려 해도 휴가 성수기에는 숙박시설이나 교통수단이 한두 달 전에 예약이 끝나기 때문이다.
무엇보다 짜증나는 것은 휴가를 무급으로 한다는 데 있다. 유급 준다는 곳도, 고작 2,3일이다. 쉬는 것은 좋지만 무급휴가는 그렇지 않아도 저임금에 쪼들리는 하청노동자에게 근심 걱정의 휴가로 다가올 뿐이다. 원청 휴가기간에 물량이 없어 쉰다면, 그것은 사측의 귀책사유로 인한 휴가이므로 당연히 유급이어야 한다.
하청노동자도 휴가다운 휴가를 보낼 권리가 있다. 그러기 위해서는 노동자에게 마땅히 보장해야 할 휴가비와 휴가기간에 정규직과 차별을 두지 말아야 하고 명문화해야 한다. 그리고 무급휴가를 유급으로 바꿔야 한다.
또다시 차별 받아야하는 우리 하청노동자이지만,
푹푹 찌는 무더위, 단 며칠만이라도 쇳소리 모두 잊고
즐거운 휴가 건강하게 보냅시다!
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